Årets Scandic-talenter: Amalie Heitman, Andre Bjerke, Christopher Spencer, Ieva Marcinkeviciute, Mareike Friemel-Haukebø, Martine Brusletto Stenberg og Nora Aasprong. (Alle foto: Tone Mella/Scandic Norge)

Sju Scandic-talenter

Scandic Norge har plukket ut sju av sine hotelltalenter til kjedens prestisjetunge lederutviklingsprogram.

Publisert fredag 18. november 2022 - 11:14

Totalt er det 24 talenter som er plukket ut fra Scandics virksomheter i Norge, Sverige, Danmark, Finland og Tyskland. Her er flesteparten avbildet under forrige ukes samling i Oslo. (Foto: Tone Mella/Scandic Norge)

I mer enn to tiår har Scandic utviklet fremtidige ledere gjennom lederutviklingsprogrammet Talent@Scandic. Nå er et nytt kull klare for å gjennomgå sju måneder med intens opplæring.

Årets kull består av 24 utvalgte medarbeidere fra Norge, Sverige, Danmark, Finland og Tyskland.

Sju av de utvalgte er en del av Scandics virksomhet i Norge, og har – i likhet med sine kollegaer – blitt plukket ut etter en omfattende uttaksprosess. Seks av disse jobber på Scandics hoteller, mens én jobber på selskapets norske hovedkontor på Bryn i Oslo.

Se alle kandidatene nederst i saken

Utviklet i tråd med Scandics ledelsesstrategi

– Vi har svært mange dyktige medarbeidere i Scandic Norge, og de sju som er plukket ut til å delta i Talent@Scandic i år har all grunn til å være stolte. De har kommet gjennom et trangt nåløye, og jeg er ikke i tvil om at vi får se mye mer til disse i fremtiden, sier administrerende direktør i Scandic Norge, Asle Prestegard.

Talent@Scandic er utviklet i tråd med Scandics ledelsesstrategi og de grunnleggende prinsippene «Empower», «Build trust», «Inspire» og «Collaborate». Det er et høyt ansett lederutviklingsprogram i den nordiske hotellindustrien, og hvert år blir 100 medarbeidere fra selskapets ulike markeder nominert. Endelig utvelgelse skjer i regi av HR-avdelingen i Scandic Hotels Group, og det er konsernledelsen som bestemmer fokusområdene for programmet.

Rustes for både med- og motgang

I år er det HR og det kommersielle arbeidet som vies ekstra oppmerksomhet. I tillegg til opplæring på disse feltene, skal talentene gjennomgå trening i prosjektledelse, finansiell kunnskap, ledelse og operasjonell utvikling. Med seg på veien får de en erfaren mentor fra Scandic. Første samling ble gjennomført på Scandic Helsfyr i Oslo forrige uke.

– Dette er første gang vi gjennomfører Talent@Scandic etter pandemien, og det var hyggelig å være vertskap for den første samlingen her i Oslo. Vi er ekstra stolte over våre sju norske talenter, som nå har fått en unik mulighet til å utvikle seg som ledere og fagpersoner. I Scandic har vi et sterkt søkelys på kompetanse- og lederutvikling, og årets utvalgte skal gjennomgå et program som ruster dem for både med- og motgang i fremtiden, sier HR-direktør for Scandic Norge, Elin Ekrol.